申请劳动仲裁后是否能撤销

1.申请劳动仲裁后可撤销，在仲裁庭裁决前，申请人能自行撤回，需向仲裁委提交书面申请，表明放弃仲裁请求。
2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回申请。
3.撤销后就同一请求再申请，仲裁委仍受理。但仲裁裁决作出后无法撤销，不服可在规定时间起诉。
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结论：
申请劳动仲裁后在仲裁庭作出裁决前可撤销，申请人能自行撤回或视为撤回，之后还可就同一请求再申请仲裁，裁决作出后不能撤销申请但不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，在仲裁庭作出裁决前，申请人有自行撤销仲裁申请的权利，需向仲裁委提交书面申请明确放弃本次仲裁请求。若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。撤销申请后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委依然会受理。但要特别注意，仲裁裁决一旦作出，就不能再撤销申请，此时若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁的撤销和后续处理有明确的规则，若大家在劳动仲裁过程中遇到相关问题，对自身权益把握不准，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁后在仲裁庭作出裁决前可撤销。申请人能自行撤回仲裁申请，需向仲裁委提交书面申请表明放弃本次仲裁请求；若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
2.撤销申请后若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委依旧会受理。但仲裁裁决作出后不能撤销申请，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议申请人撤销仲裁申请时，要慎重考虑自身权益，确保撤回是理性决定。提交书面申请时，内容要清晰明确。若对仲裁裁决不服，及时了解起诉的规定时间，在法定期限内行使诉讼权利。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁后在仲裁庭裁决前可自行撤销。申请人需向仲裁委提交书面申请，表明放弃本次仲裁请求。这给予了当事人在仲裁过程中一定的自主决定权，使其能根据实际情况调整策略。
（2）若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。这种规定保证了仲裁程序的正常进行和严肃性。
（3）撤销仲裁申请后，同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委仍会受理。但仲裁裁决作出后不能撤销申请，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这明确了不同阶段的处理方式，保障了当事人的后续救济途径。

提醒：申请劳动仲裁撤销要谨慎考虑，注意在仲裁庭裁决前按规定提交书面申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想主动撤销劳动仲裁申请，在仲裁庭裁决前，需向仲裁委提交书面申请，清楚表明放弃本次仲裁请求。
（二）收到书面通知后，应按时出庭且不能未经仲裁庭同意中途退庭，否则会被视为撤回申请。
（三）撤销申请后仍可就同一仲裁请求再次申请仲裁，但裁决作出后不能再撤，若不服裁决要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。