工伤职工的工伤赔偿怎么算
云和律师哪个好
2025-04-14
工伤赔偿计算挺复杂的。先要认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销。停工留薪期工资按原来的工资福利待遇发。伤残津贴依伤残等级算，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。五级、六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，且用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿计算确实不简单。首先要做的是认定工伤，这是确定后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能按照相应规定获得赔偿。之后要确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
赔偿项目里，医疗费是实报实销的，花了多少就报销多少。停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放，保证在受伤治疗期间，收入不会减少。伤残津贴则根据伤残等级计算，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残的情况有所不同，会保留和用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，五级伤残能拿到本人工资的70%，六级是60%，同时用人单位还要按照规定缴纳各项社会保险费。七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的计算可不是件简单事儿。第一步得先认定工伤，再确定伤残等级。赔偿的项目有好几种，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
医疗费就是实际花了多少就报多少。停工留薪期工资，会按照你原来的工资福利待遇来发。伤残津贴的计算得看伤残等级，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。五级和六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是不好安排工作，五级伤残能拿本人工资的70%，六级是60%，而且单位还得按照规定给交各种社会保险费。七级到十级伤残，如果劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的。所以说，工伤赔偿得一步步来，每个环节都得弄清楚，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的计算过程较为繁杂。首先要完成工伤认定这一关键步骤，以此来明确伤残等级。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等多项。
医疗费会依据实际花费进行报销。停工留薪期工资则按照员工原有的工资福利待遇来发放。伤残津贴是依照伤残等级来计算的，一级伤残对应本人工资的90%，二级为85%，三级是80%，四级是75%等。对于五级、六级伤残的情况，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作。要是难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，同时用人单位要按照规定为其缴纳各项应缴的社会保险费。而七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同之时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。总之，工伤赔偿需依据具体情况严格按照规定执行，以保障受伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿算起来挺麻烦的。首先得确定是工伤，还得明确伤残等级。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
医疗费花多少报多少。停工留薪期工资按照原来的工资福利来发。伤残津贴是根据伤残等级算的，一级伤残能拿本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残的，和用人单位保留劳动关系，单位给安排合适工作。要是不好安排工作，五级伤残拿本人工资的70%，六级伤残拿60%，单位还得按规定给交各种社会保险费。七级到十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体的标准是由各省、自治区、直辖市的政府规定的。
医疗费按实际花费报销。停工留薪期工资按原来的工资福利待遇发。伤残津贴依伤残等级算，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。五级、六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，且用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿计算确实不简单。首先要做的是认定工伤，这是确定后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能按照相应规定获得赔偿。之后要确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
赔偿项目里，医疗费是实报实销的，花了多少就报销多少。停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放，保证在受伤治疗期间，收入不会减少。伤残津贴则根据伤残等级计算，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残的情况有所不同，会保留和用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，五级伤残能拿到本人工资的70%，六级是60%，同时用人单位还要按照规定缴纳各项社会保险费。七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的计算可不是件简单事儿。第一步得先认定工伤，再确定伤残等级。赔偿的项目有好几种，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
医疗费就是实际花了多少就报多少。停工留薪期工资，会按照你原来的工资福利待遇来发。伤残津贴的计算得看伤残等级，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。五级和六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是不好安排工作，五级伤残能拿本人工资的70%，六级是60%，而且单位还得按照规定给交各种社会保险费。七级到十级伤残，如果劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的。所以说，工伤赔偿得一步步来，每个环节都得弄清楚，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的计算过程较为繁杂。首先要完成工伤认定这一关键步骤，以此来明确伤残等级。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等多项。
医疗费会依据实际花费进行报销。停工留薪期工资则按照员工原有的工资福利待遇来发放。伤残津贴是依照伤残等级来计算的，一级伤残对应本人工资的90%，二级为85%，三级是80%，四级是75%等。对于五级、六级伤残的情况，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作。要是难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，同时用人单位要按照规定为其缴纳各项应缴的社会保险费。而七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同之时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。总之，工伤赔偿需依据具体情况严格按照规定执行，以保障受伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿算起来挺麻烦的。首先得确定是工伤，还得明确伤残等级。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
医疗费花多少报多少。停工留薪期工资按照原来的工资福利来发。伤残津贴是根据伤残等级算的，一级伤残能拿本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残的，和用人单位保留劳动关系，单位给安排合适工作。要是不好安排工作，五级伤残拿本人工资的70%，六级伤残拿60%，单位还得按规定给交各种社会保险费。七级到十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体的标准是由各省、自治区、直辖市的政府规定的。
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