结论： 离婚时女方要求抚养一个小孩是可行的，可通过协商或法院判决实现。 法律解析： 在确定子女抚养权时，法律遵循最有利于未成年子女的原则。如果双方能达成一致，女方要求抚养一个孩子可通过协商解决，并在离婚协议.

1.偷国家电缆量刑因电缆使用状态而异。若偷正在使用中的电缆，构成破坏电力设备罪，危害公共安全未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 2.若偷未在使用.

结论： 收集商业贿赂证据可从书证、物证、证人证言、视听资料方面着手，且要合法合规，必要时可寻求专业律师或有关部门帮助。 法律解析： 在商业贿赂案件中，证据收集至关重要。书证如合同、发票等能直观反映资金与交易.

结论： 民事诉讼可申请财产保全，包括诉前财产保全和诉讼中财产保全。 法律解析： 民事诉讼的财产保全有两种类型。诉前财产保全适用于诉讼或仲裁前情况紧急时，若利害关系人不立即申请保全，合法权益将受难以弥补的损害.

1.欠薪三年一般超过劳动仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。但存在时效中断和中止的情况，中断如劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等会使时效重新计算，中止如不.

农民开垦荒地需经村集体确权，私自开荒可能不合法。依据《土地管理法》，农村土地属集体所有，使用需村集体确定，未经批准私自开荒可能触犯法律，破坏生态环境。严重情况下，可能面临法律处罚和生态环境恢复责任。 ✫✫.

结论： 仅参与赌博输钱属违法行为，非犯罪，处罚为五日以下拘留或五百元以下罚款，情节严重处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款；以营利为目的聚众赌博或以赌博为业构成赌博罪，处三年以下有期徒刑.

结论： 一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工以此书面通知单位解除合同，可按工作年限获经济补偿，如.

1.租房合同解除赔偿金计算要依不同情形而定。有约定违约赔偿条款的合同，按约定计算赔偿金，遵循意思自治。 2.若合同无约定，违约方需赔偿守约方实际损失，涵盖直接损失如租金差价损失，以及间接损失如找新房的合理费用。.

金华市空置房物业费政策需参照当地具体规定。 分析说明：在浙江省金华市，空置房物业费的收取政策通常遵循当地物业管理条例或相关政策文件。这些政策可能会规定空置房是否应减免物业费、减免的比例以及具体执行方式等。.

1.劳务协议通常不能随意随时解除，需依协议约定和具体情形依法处理。若协议明确约定一方可随时解除的条件，条件成就时，有解除权的一方能随时解除。 2.若协议未作此类约定，双方应全面履行义务，随意解除构成违约，违约方.

东莞市三胎补贴政策需查询当地政府文件。 分析：目前，我国对于三胎政策有一定的支持措施，但具体的补贴政策可能因地区而异。东莞市作为地方政府，可能会根据自身的财政状况和人口政策制定相应的补贴政策。因此，要了解.

签订合同后到期未兑现构成违约。赔偿方式先看合同约定，有明确违约金条款或计算方式的，守约方可依约要求违约方支付违约金或按约定计算赔偿。若合同未约定，守约方可要求违约方赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利.

1.洗钱被警方抓获可能面临刑事处罚。若为掩饰特定犯罪所得及收益来源性质，有提供资金账户等行为，会构成洗钱罪。 2.一般情况下，可处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有.

结论： 遗弃罪可以上诉。 法律解析： 遗弃罪作为刑事犯罪，相关法律赋予了不同主体上诉或抗诉的权利。被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级法院一审判决、裁定，可通过书状或口头形式向上一级法院上诉。被告.

农村满五十年党龄补贴金额需根据天津当地政策确定。 分析：党龄补贴的具体金额并非全国统一标准，而是由各地政府根据当地经济情况和政策决定。在天津，您需查阅当地政府或党组织发布的相关文件，以了解满五十年党龄的补.

结论： 非法拘禁是非法剥夺他人人身自由的行为，构成犯罪需依刑法处罚，判断要综合主体、主观、客观及动机等多方面因素。 法律解析： 非法拘禁行为的认定有严格标准。主体为一般主体，主观要有故意剥夺他人人身自由的目.

一种常见的做法是遗嘱人亲笔书写两份自书遗嘱。这种处理方式要求遗嘱人在书写时，确保每份遗嘱的内容都真实、清晰，并且每份遗嘱都需由遗嘱人亲自书写、签名，同时注明年月日。如果遗嘱人有特殊需求，建议寻求专业律师.

在长春市寻找受托支付人，可尝试通过银行或专业支付机构咨询。 分析：从法律角度看，受托支付人通常涉及资金托管、支付结算等金融服务，需具备相应的金融从业资质和信誉。银行及专业支付机构作为正规金融机构，拥有严格.

劳动者遇单位拖欠工资，可按合法流程维权获赔偿。维权时，先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。接着，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法定前置程序。若对.