没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系时间

（一）除上述提到的证据外，还可以收集带有公司公章且有你工作内容及时间的文件，以此辅助证明劳动关系存续时间。
（二）若有与工作相关的业务邮件、聊天记录等电子数据，其中涉及工作时间安排、项目周期等内容，也能作为证明材料。
（三）在收集证据过程中，对于一些关键证据，如纸质考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存备份，以防原件丢失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没有劳动合同，也能证明劳动关系存续时间：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能看出工资发放的起止时段。

2.社保缴费记录，社保机构出的记录能明确参保时间。

3.工作证等能证明身份的证件，其发放时间可作参考。

4.考勤记录，纸质或电子的都能体现出勤时间段。

5.其他劳动者证言，同事可证明入职、离职时间。收集证据要保证真实关联，劳动纠纷时可维权。
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结论：
没有劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、能证明身份的证件、考勤记录和其他劳动者证言等证据证明劳动关系存续时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一证据。工资支付凭证记录工资发放起止时间，社保缴费记录明确参保时间，工作证等证件发放时间可作参考，考勤记录体现出勤时间段，同事证言能证明入职和离职时间，这些证据在没有劳动合同的情况下，可用于证明劳动关系存续。收集证据时保证真实性与关联性，在发生劳动纠纷时，劳动者就能凭借这些证据维护自身合法权益。如果您在劳动关系证明方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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没有劳动合同也可证明劳动关系存续时间。工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言，都可作为证明劳动关系存续时间的证据。

为保障自身权益，可采取以下措施：一是收集工资发放的银行转账流水，以此确定工资发放的起止时间；二是获取社保经办机构出具的社保缴费记录，明确参保时间；三是留存工作证、服务证等能证明身份的证件，参考上面的发放时间；四是留存好纸质或电子考勤记录，体现出勤时间段；五是请同事出具证明入职、离职时间的证言。收集证据时，务必保证其真实性与关联性，若发生劳动纠纷，便可凭借这些证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水能直观呈现工资发放的起止时间，清晰反映劳动者获得报酬的时间段，从而推断劳动关系存续时长。
（2）社保缴费记录由社保经办机构出具，具有权威性，其记录的参保时间可准确界定用人单位为劳动者缴纳社保的时间段，以此证明劳动关系的存在时间。
（3）工作证、服务证等证明身份的证件上的发放时间，虽可能不是劳动关系的精确起算点，但可作为重要参考，辅助判断劳动关系存续时间。
（4）考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都详细记录了劳动者的出勤情况，能准确体现劳动者在用人单位的工作时间段。
（5）其他劳动者的证言可从侧面证明入职、离职时间，增加劳动关系存续时间证明的可信度。

提醒：收集证据时要确保其真实性与关联性，发生劳动纠纷可凭借这些证据维权，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。