离职不干公司不给提成工资怎么办

公司若不给离职员工提成工资，员工可这样维权：
1.先和公司协商，清楚表达要提成工资的诉求，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成方案等材料，由其责令公司支付。
3.可申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委申请。
4.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。
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结论：
公司不给离职员工提成工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，提成工资属于劳动报酬的一部分。因此，公司不给离职员工提成工资的行为是违法的。员工首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。申请劳动仲裁需在规定时效内，向指定的仲裁委员会提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工通过这些合法途径，可有效维护自身权益。如果遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.员工面对公司不给离职提成工资，可通过合法途径有效维权。公司不支付离职员工提成工资是侵害员工权益的行为，员工应积极采取措施维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰表达支付提成工资的诉求，同时保留沟通记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成方案、工作成果证明等材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付。
-还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司不给离职提成工资时，协商是首要的温和解决方式。明确表达诉求并保留沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、提成方案、工作成果证明等材料，能帮助劳动监察部门更好地调查处理，责令公司支付提成工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中务必保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，清楚说出自己要提成工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）若协商没成功，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、提成方案、工作成果证明等能证明应得提成工资的材料。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。