工伤待遇涉及的主要方面有哪些？

工伤待遇主要涉及以下几个方面：第一，医疗救治。当职工发生工伤时，用人单位应当立即采取救援措施，并送往医疗机构抢救治疗。医疗费用根据《工伤保险条例》的规定，可以由工伤保险基金支付。第二，误工费和养废补助金。在治疗期间，如果工资低于原有工资标准，可享受误工费；如果导致残疾且需要生活护理的，可申请养废补助金。第三，工伤保险金。当工伤导致职工完全或部分丧失劳动能力时，可以申请一次性伤残补助金或定期伤残抚恤金。第四，工伤认定和领取条件。必须经医疗机构确认工伤情况，并由用人单位初步认定工伤事实，方能申请相关待遇。法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：职工在工作中遭受非因过错的伤害，包括在工作中因过错遭受他人故意伤害，或者因病在医疗机构救治过程中感染疾病或者非正常死亡，不论是否有工作时间、工作地点的限制，都应认定为工伤。第十九条：用人单位必须与按照规定参加工伤保险的职工签订书面劳动合同。第二十条：工资应当由用人单位在职工患病或者非因工负伤时支付，期限和标准按照相关法律法规执行。