上班3天就发生工伤怎么办

结论：
上班3天发生工伤，可按用人单位申请、准备材料认定工伤、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤处理，若单位未缴费，由单位支付待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班3天发生工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由其支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿。如果在工伤处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班3天发生工伤，用人单位有首要的申报义务，需在规定的30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益的第一步。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请，这为职工权益提供了后续保障。
（3）申请工伤认定时，准备充分的材料是关键，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等，材料齐全才能顺利推进认定流程。
（4）认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和享受待遇的重要依据。
（5）对于缴纳工伤保险的，职工按规定享受待遇；未缴纳的，用人单位负责支付，若不支付可从基金先行支付再追偿。

提醒：
工伤处理流程有严格时间和材料要求，职工和单位都要重视。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.上班3天遭遇工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。
2.申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.根据伤残等级享受工伤保险待遇。单位没缴保险费的，由单位支付；单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。
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上班3天发生工伤可按以下步骤处理：
1.提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.准备申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。
4.享受工伤保险待遇：根据伤残等级按规定享受待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付待遇，不支付的，从工伤保险基金先行支付后再追偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，工伤职工及其家属要及时了解工伤认定等流程，按要求准备材料。
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（一）用人单位在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（三）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。

（四）根据伤残等级享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。