工伤工资赔偿是多少

工伤工资赔偿分两种情况：
停工留薪期，单位每月按原工资待遇发钱，一般不超12个月，伤情严重最多再延长12个月。
评定伤残等级后，按规定享受待遇。一至四级，保留劳动关系，领一次性伤残补助金和月伤残津贴；五、六级，有对应一次性补助金，难安排工作的单位发伤残津贴；七至十级，按标准领一次性伤残补助金。
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结论：
工伤工资赔偿分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，不同情况赔偿方式和标准不同。
法律解析：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，若伤情严重可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资等，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等；五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资70%、60%；七级至十级伤残，一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业法律帮助。
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1.工伤工资赔偿区分不同阶段与伤残等级。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
2.针对不同伤残等级的待遇有明确标准。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资等，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，分别为本人工资70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定，及时准确支付员工工伤期间的工资与伤残待遇，避免法律风险。员工要了解自身权益，在遭遇工伤时积极维护合法权益，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重需延长，延长时间也不能超过12个月，此规定保障了员工在受伤治疗期间的收入稳定。
（2）评定伤残等级后，工资赔偿方式改变。对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，能获得一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，体现了对重伤员工的长期保障。
（3）五级、六级伤残，员工可获一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，平衡了员工和单位的权益。
（4）七级至十级伤残，员工可获不同月数本人工资的一次性伤残补助金。

提醒：工伤赔偿涉及多种情况和复杂计算，不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期：劳动者要及时告知单位自己工伤情况，让单位按月支付原工资福利待遇。若认为伤情严重需延长停工留薪期，应在期满前按单位要求提交相关医院诊断证明等材料申请延长，且延长时间不会超过12个月。

（二）评定伤残等级后：劳动者配合单位或自行向相关部门申请伤残等级评定。根据评定的不同等级享受对应待遇。一级至四级伤残，退出岗位后关注工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月的伤残津贴是否按时足额发放。五级、六级伤残，若单位难以安排工作，要监督单位按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，确认一次性伤残补助金发放情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。