拖欠工资1年多怎么办

1.先和用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，虽时效1年，但有特殊情况仍可能受理，提交申请书和证据。对结果不服，规定时间内可起诉。

4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资1年多，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，同时保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，虽然仲裁时效为1年，但有不可抗力或其他正当理由时可能仍会被受理，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉。在维权过程中，若遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资1年多可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，保留沟通记录，此为最直接方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为1年，但有不可抗力或正当理由仍可能受理，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
建议如下：
1.协商时注意保留证据，为后续维权做准备。
2.投诉和仲裁时，准备好充分的证明材料，确保顺利维权。
3.若符合直接起诉条件，可选择此方式高效解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，但要注意仲裁时效为1年，不过存在不可抗力或其他正当理由时仍可能被受理，需提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议，能直接向法院起诉。

提醒：
维权过程中要重视证据收集，不同情况对应不同解决方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，除保留沟通记录外，还可采取录音等方式固定证据，确保协商过程有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，若有同事证言、工作群聊天记录等能辅助证明劳动关系和工资拖欠情况的材料也一并提供。
（三）申请劳动仲裁，在准备仲裁申请书及相关证据时，仔细检查证据的关联性和完整性，如有必要可咨询专业人士。
（四）向法院起诉时，注意收集更多对自己有利的证据，按照法院要求的程序和时间进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。