打工单位三个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到打工单位三个月不发工资的情况，与单位协商是首要途径。协商过程中保留证据，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的方式。劳动监察部门会责令单位限期支付，投诉前准备好证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。
（3）若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
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（一）与单位沟通协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，尝试让单位支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内去人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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打工单位拖欠工资超三月，劳动者维权途径如下：
一是协商，和单位沟通付薪，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，带上合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。
四是诉讼，不服仲裁结果可起诉。此外，还能解除合同要补偿。
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结论：
打工单位三个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位三个月不发工资的行为已构成拖欠工资。劳动者与单位协商可保留证据，为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。同时，因单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同后，单位需支付经济补偿。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
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1.劳动者在打工单位三个月不发工资时，可采取多种途径维权。与单位协商是首要选择，若协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，同时可依法解除合同并要求经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
-若决定解除劳动合同，要依据法律规定进行，确保自身权益得到保障。