离职当天工资是否全部结清了

1.法律未强制要求离职当天结清工资，但规定解除或终止劳动合同时应一次付清。
2.实践中，多数企业按正常工资发放日支付。
3.若双方协商一致，可在离职当天结清。
4.协商不成，单位未按时支付工资属拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及逾期赔偿金。
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结论：
离职当天工资不强制全部结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，多数企业按正常工资发放日支付，协商一致可离职当天结清，未按时支付属拖欠工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不过并未明确要求必须在离职当天全部结清。在实际情况中，大部分企业会按照正常工资发放日来支付工资。若劳动者和用人单位协商一致，那么可以在离职当天结清工资。要是协商无果，且用人单位未在约定或规定时间支付工资，就构成了拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。如果您在工资结算方面遇到问题，想了解更多法律应对办法，可向专业法律人士咨询。
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离职当天工资不一定全部结清，法律虽未强制要求，但规定用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。实践中多数企业按正常工资发放日支付。
1.若用人单位和劳动者协商一致，可在离职当天结清工资。这体现了双方的自主意愿，能及时解决工资问题。
2.若协商不成，用人单位未在约定或规定时间支付工资，属于拖欠工资行为。劳动者可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
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法律分析：
（1）法律虽未强制规定离职当天工资要全部结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（2）实际情况中，多数企业遵循正常工资发放日支付工资，并非在员工离职当天结清。
（3）若用人单位和劳动者协商一致，是能够在离职当天结清工资的。
（4）当协商不成，且用人单位未按约定或规定时间支付工资，就构成拖欠工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，需保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职时可先与用人单位协商，争取在离职当天结清工资。若协商一致，用人单位应在当天支付工资。
（二）若协商不成，且用人单位未在约定或规定时间支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资以及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。