企业工亡赔偿承担多少钱

企业工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为职工家属提供基本丧葬费用支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，能保障亲属后续生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济补偿。

为做好工亡赔偿工作，企业应做到：1.及时为职工缴纳工伤保险，分散工亡赔偿风险。2.发生工亡事故后，积极协助家属申请工亡认定和赔偿，提供必要证明材料。3.对赔偿计算和发放过程保持透明，保障家属知情权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要内容。丧葬补助金的计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，其作用在于帮助处理工亡职工的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济补偿。根据亲属身份不同，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为工亡职工家属提供了较为可观的一次性经济支持。

提醒：
企业和工亡职工家属在处理赔偿事宜时，要准确核实各项数据来源，确保赔偿计算准确。不同情况可能存在差异，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业在处理工亡赔偿时，需准确核算各项赔偿金额。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金；同时明确工亡职工本人工资，按照相应比例为符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金；还要关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入，用以计算一次性工亡补助金。
（二）企业应及时与工亡职工家属沟通，说明赔偿项目和标准，确保家属了解权益和赔偿流程。
（三）留存好相关计算依据和沟通记录，以备后续可能的核查或纠纷处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业工亡赔偿涵盖三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给由工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些费用总和就是企业赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿有明确计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业工亡赔偿由三部分构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为工亡职工家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活，不同亲属有不同比例标准，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，能给予家属较大的经济补偿。如示例中的职工工亡，企业需承担丧葬补助金30000元、一次性工亡补助金948240元，再加上供养亲属抚恤金。若遇到工亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。