毕业生试用期工资怎么算

（一）明确工资底线：毕业生要清楚试用期工资有两个限制，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，据此确定自己试用期应得工资。
（二）合法维权：若单位支付的试用期工资不符合规定，先和单位友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.毕业生试用期工资受法律约束，不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.举例来说，若合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；同岗位最低档工资4500元，试用期工资不得低于4500元；当地最低工资2000元，试用期工资同样不能低于此数。
3.若单位支付的试用期工资不合规，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
毕业生试用期工资有明确法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付试用期工资需遵循上述标准。例如劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；本单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资就不能低于4500元；同时当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于该标准。若单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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毕业生试用期工资受法律约束，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

例如，劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；本单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资不得低于4500元；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于该标准。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若单位支付的试用期工资不符合规定，先与单位友好协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）毕业生试用期工资受法律约束，有两项关键标准。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两项标准需同时满足。
（2）举例说明能更清晰体现标准。若合同约定工资5000元，按百分之八十计算试用期工资不得低于4000元；若本单位同岗位最低档工资4500元，试用期工资则不能低于4500元。同时，当地最低工资标准如为2000元，试用期工资同样不能低于此数。
（3）当单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：毕业生遇到试用期工资问题，要及时对照标准，若权益受损应尽快通过合法途径解决，复杂情况建议咨询专业人士。