公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

首先，公司无故调岗若未获劳动者同意，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿。其次，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无故调岗属于违反劳动合同的行为，劳动者可以要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若公司调岗未与劳动者协商一致，且造成劳动者损失，未及时通过法律途径解决，将可能导致劳动者权益持续受损，经济补偿金及额外赔偿难以追回。
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公司无故调岗，处理方式如下：
1. 尝试与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原岗位或提供补偿；
2. 若沟通无果，收集调岗证据，向劳动仲裁委员会申请调解；
3. 调解不成，正式提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付赔偿金；
4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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对公司无故调岗，常见的处理方式包括：首先与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；协商不成时，可申请劳动仲裁委员会介入调解；若调解无果，则直接提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系；若协商无果，则应及时采取法律手段，避免损失扩大。
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