工作两年未签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）工作两年未签劳动合同，自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。不过该请求受仲裁时效限制，通常从劳动者主张权利起往前倒推一年计算，工作两年后主张双倍工资赔偿很可能已过时效。
（3）劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，遇到此类情况建议尽早咨询，不同案情解决方案有别。
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（一）鉴于现在主张双倍工资赔偿可能已过时效，劳动者可先与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，明确表达自身诉求。
（二）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可收集工作相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.工作两年没签劳动合同，劳动者可维权。用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资，但受仲裁时效限制，通常从主张权利日倒推一年。现在主张双倍工资或已过时效。
3.劳动者能要求单位签无固定期限合同。若单位拒绝，可投诉或仲裁，要求继续履约或获赔偿金。
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结论：工作两年未签劳动合同，主张双倍工资赔偿可能已过时效，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝时可投诉或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但该请求受仲裁时效限制，实践中通常从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。因此工作两年未签合同，主张双倍工资可能已超时效。劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若您在劳动权益方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作两年未签劳动合同，劳动者有依法维权途径。自用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过主张双倍工资赔偿可能已过时效，因用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但请求受仲裁时效限制，实践通常支持从主张权利日往前倒推一年。
2.劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。
3.若单位拒绝签订，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；若无法继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。