判刑期间可以解除劳动合同吗

1.判刑期间用人单位有权解除劳动合同，依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，单位有单方解除权。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，像主刑管制、拘役、有期徒刑等，以及附加刑罚金、剥夺政治权利等，还包括被法院免予刑事处罚的情况。
2.用人单位因劳动者判刑解除劳动合同，无需支付经济补偿。并且，是否解除劳动合同由用人单位自主决定，可根据自身情况和需求选择是否行使该权利。
3.建议用人单位在面对此类情况时，首先依据内部规章制度和实际业务需求判断是否解除合同。若决定解除，要按照法定程序操作，及时书面通知劳动者并保留相关证据。同时，若有工会，需提前将解除理由通知工会，保障解除程序的合法性。
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法律分析：
（1）当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有单方解除劳动合同的权利。这里的“被依法追究刑事责任”范围广泛，涵盖了被法院判处的各类刑罚，像主刑中的管制、拘役、有期徒刑，以及附加刑里的罚金、剥夺政治权利等，同时也包括被法院免予刑事处罚的情况。
（2）用人单位以劳动者被判刑为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（3）是否解除劳动合同的主动权掌握在用人单位手中，单位可结合自身状况和需求来决定是否行使该解除权。

提醒：
劳动者要知晓被判刑可能面临劳动合同解除的风险。用人单位在决定是否解除劳动合同时，应遵循合法、合理原则，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若处于判刑期间，用人单位可依据“劳动者被依法追究刑事责任”这一情形解除劳动合同。这里涵盖被法院判处主刑（像管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），还有被法院免予刑事处罚的情况。
（二）用人单位因劳动者判刑解除劳动合同，不用支付经济补偿。
（三）是否解除劳动合同由用人单位自主决定，可按自身情况和需求选择是否行使解除权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.劳动者判刑期间，用人单位可解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位有单方解约权。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑和免予刑事处罚。
2.用人单位因劳动者判刑解除合同，无需支付经济补偿。
3.单位有是否解约的决定权，可依自身情况选择。
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结论：
判刑期间用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，是否解除由用人单位决定。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有单方解除劳动合同的权利。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑以及罚金、剥夺政治权利等附加刑，还包括被法院依据相关规定免予刑事处罚。所以判刑期间用人单位能够解除劳动合同，且这种情况下无需支付经济补偿。不过，用人单位对于是否解除劳动合同有自主决定权，可按自身情况和需求选择是否行使该权利。若遇到关于判刑期间劳动合同解除等法律问题，可向专业法律人士咨询。