上班期间突发疾病,若属工伤则有赔偿。依据《工伤保险条例》,工伤可获赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损,影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病赔偿常见处理方式为工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定,若认定成功则按工伤赔偿;若不成功,可与员工协商赔偿方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫上班突发疾病需赔偿。操作如下:1. 立即送医并申报工伤;2. 若工伤认定成功,按规赔偿;3. 若未认定工伤,与员工协商医疗期及赔偿;4. 依法解除劳动合同并支付补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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