不连续旷工三天算自理吗

（一）单位处理方面
单位若要以不连续旷工三天认定员工自动离职，需确保规章制度合法制定且已向员工公示。制定规章制度时内容不能违背法律法规强制性规定，要遵循民主程序要求。

（二）员工维权方面
若单位没有相关规定却随意认定员工自动离职，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.员工不连续旷工三天是否算自动离职，取决于单位规章制度。若合法制定且公示的制度规定此情况属自动离职，单位可据此认定。

2.规章制度需合法有效，内容不能违法，制定要走民主程序。若无相关规定，单位不可随意认定。

3.若单位以此解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。
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结论：
员工不连续旷工三天是否算自动离职，取决于单位合法制定且公示的规章制度有无相关规定，无规定则单位不能随意认定。
法律解析：
根据法律规定，单位合法制定的规章制度具有效力。若规章制度明确不连续旷工三天属于自动离职，且经过民主程序制定、内容不违法并已向员工公示，单位可据此认定员工自动离职。反之，若单位没有这样的规定，就不能随意认定员工自动离职。若单位在无规定的情况下，以不连续旷工三天为由解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对单位规章制度的合法性、自身权益保障等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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员工不连续旷工三天是否算自动离职取决于单位规章制度。若单位合法制定且已公示的规章制度明确该情况属于自动离职，单位可据此认定。不过，规章制度需合法有效，内容不得违反法律法规强制性规定，制定程序要符合民主程序要求。若单位无相关规定，则不能随意认定员工自动离职。

1.对于单位，应制定完善的规章制度，明确旷工认定标准和处理方式，确保制度合法合规并向员工公示，避免随意认定员工自动离职引发劳动纠纷。
2.对于员工，若单位以不连续旷工三天为由解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工不连续旷工三天是否算自动离职，关键在于单位合法制定且公示的规章制度有无相关规定。若有此规定，单位可认定员工自动离职。
（2）单位规章制度要合法有效，内容不能与法律法规强制性规定冲突，制定程序需符合民主程序要求。若单位规章制度存在问题，即便规定了不连续旷工三天算自动离职，也可能不被法律认可。
（3）若单位没有不连续旷工三天算自动离职的规定，就不能随意认定员工自动离职。若单位以此为由解除劳动关系，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

提醒：
员工要了解单位规章制度，避免旷工风险；单位制定规章制度要合法合规，避免违法解除劳动关系。若遇到此类纠纷，建议咨询进一步分析。