劳动者未到期合同解除如何要求赔偿

结论：
劳动者遇到未到期合同解除，分不同情形可要求赔偿。用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金；依法解除且无需补偿的情形除外。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除未到期劳动合同，需按特定标准赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除合同无需支付经济补偿。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到未到期合同解除，不同情形赔偿有别。若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除且属无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度，则无赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除未到期劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位依法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可不支付。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除未到期合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位依法解除且无需支付经济补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度，则无赔偿。

（三）劳动者遇到合同解除问题，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者合同未到期被解除，可分情况索赔。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若属用人单位依法解除且无需补偿的情况，如劳动者严重违规等，则无赔偿。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。