辞退补偿金标准工资是多少

结论：
辞退补偿金标准工资分合法辞退、违法辞退和高工资劳动者三种情况确定，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，高工资劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位合法辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退补偿问题，想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。
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辞退补偿金标准工资根据不同情况而定：
合法辞退时，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退的，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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辞退补偿金标准工资依不同情形确定。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位需准确把握辞退情形，依法支付相应补偿金，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通，必要时通过合法途径维权。
3.双方可在签订劳动合同时明确辞退补偿相关事宜，减少后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
辞退补偿计算较复杂，不同情况补偿标准有别。遇到辞退补偿问题，建议咨询以获取准确分析。
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（一）合法辞退时，根据劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法辞退，按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。