工伤如何认定及解决
云和律师哪个好
2025-04-20
1.工伤认定需用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.认定和鉴定完成后，按鉴定等级由工伤保险基金和用人单位支付待遇；单位未缴工伤保险，由单位支付费用。
3.建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益和自身利益。员工要及时留存劳动关系和医疗诊断等相关材料。双方有赔偿争议时，优先协商调解，无法解决则按法定程序申请仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）申请认定要提交必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿方面，有工伤保险由基金和单位支付相应待遇，单位未缴纳则由单位支付。双方有争议，可协商、调解，不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿及解决争议
认定和鉴定完成后，按鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。双方有赔偿争议，先协商、调解；不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害或职业病确诊之日起30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
3.待遇支付与争议解决：按鉴定等级，由保险基金和单位支付待遇。单位没交保险，单位支付费用。有赔偿争议，可协商、调解，不成则仲裁，不服仲裁可起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，认定后伤情符合条件要进行劳动能力鉴定，完成后按等级获相应待遇，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的时间和流程规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定完成后，依据等级由工伤保险基金和用人单位支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。当双方就赔偿产生争议时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
2.认定和鉴定完成后，按鉴定等级由工伤保险基金和用人单位支付待遇；单位未缴工伤保险，由单位支付费用。
3.建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益和自身利益。员工要及时留存劳动关系和医疗诊断等相关材料。双方有赔偿争议时，优先协商调解，无法解决则按法定程序申请仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）申请认定要提交必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿方面，有工伤保险由基金和单位支付相应待遇，单位未缴纳则由单位支付。双方有争议，可协商、调解，不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿及解决争议
认定和鉴定完成后，按鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。双方有赔偿争议，先协商、调解；不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害或职业病确诊之日起30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
3.待遇支付与争议解决：按鉴定等级，由保险基金和单位支付待遇。单位没交保险，单位支付费用。有赔偿争议，可协商、调解，不成则仲裁，不服仲裁可起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请，认定后伤情符合条件要进行劳动能力鉴定，完成后按等级获相应待遇，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的时间和流程规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定完成后，依据等级由工伤保险基金和用人单位支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。当双方就赔偿产生争议时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
下一篇：暂无 了