建筑工地工伤期赔偿工资应该如何赔偿

1.建筑工地工伤期间工资赔偿按停工留薪期规定执行，在该期间内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位不依法支付工资，职工应积极维护自身权益。首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）建筑工地工伤期间工资赔偿按照停工留薪期规定执行，职工工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）当单位不依法支付工资，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
职工要注意保留好与工伤及工资支付相关的证据，不同工伤情况赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确停工留薪期工资标准：职工工伤停工治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

（二）了解停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

（三）知晓评定伤残等级后的待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

（四）应对单位不依法支付工资的办法：先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.建筑工地工伤工资赔偿按停工留薪期规定执行。工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

3.单位不依法支付工资，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
建筑工地工伤期间工资赔偿按停工留薪期规定执行，单位应按月支付原工资福利，单位不依法支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付工资，职工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理此类工伤工资赔偿问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。