不交社保工伤怎么办

若用人单位未依法为职工缴纳社保，职工发生工伤后，仍可享受工伤保险待遇，由用人单位支付相应费用。
首先，职工应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在事故伤害发生之日起 30 日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。认定为工伤后，职工可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于不交社保工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位未缴纳社保，员工遭遇工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时就医：确保自身伤情得到妥善治疗，保存好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
2. 认定工伤：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 确定赔偿责任：因单位未交社保，原本由社保基金支付的费用，如工伤保险待遇等，将由用人单位承担。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明工伤事实及与用人单位的劳动关系等。
6. 申请强制执行：若仲裁裁决后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。
总之，即使单位未交社保，员工的工伤权益依然受法律保护，要积极采取措施维护自身权益。
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1. 若用人单位未缴纳社保，职工发生工伤后，仍可享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位支付。
2. 职工需先申请工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 最后，根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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若用人单位未依法为职工缴纳社保，职工不幸遭遇工伤，处理办法如下：
首先，要及时收集与确认劳动关系及工伤相关的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及医院的诊断证明、工伤认定申请表等。这些证据是后续维权的关键。
其次，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，需在事故伤害发生之日起一年内提交申请材料。劳动保障行政部门会根据提交的证据进行审查核实，确定是否属于工伤。
若被认定为工伤，而用人单位未缴纳社保，那么原本应由社保基金支付的工伤待遇，将由用人单位承担。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的工伤待遇。