因违反计划生育政策被开除的职工，可以正常退

可以正常退休并领取养老金。从法律角度看，职工因违反计划生育政策被开除，是其工作关系的解除，但这并不影响其之前在工作期间所缴纳的养老保险的权益。当职工达到法定退休年龄且满足养老金领取条件时，仍有权享受养老金待遇。若被相关部门拒绝发放养老金，则问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对此类问题的常见处理方式主要有两种：一是通过行政复议或行政诉讼维护权益；二是咨询当地社保部门，了解具体的养老金领取规定。选择时，若对具体法律规定不熟悉，建议优先考虑咨询社保部门；若认为自身权益受到明显侵害，可考虑行政复议或诉讼。
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从法律角度，针对这一问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若职工被开除后，社保账户仍正常缴纳或已缴满规定年限，达到退休年龄时，可直接向当地社保部门申请领取养老金。

2. 若社保部门拒绝发放养老金，职工可准备相关证明材料（如开除通知、社保缴纳记录等），向上一级社保部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认养老金领取资格。

3. 在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。同时，也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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