工伤事故瞒报如何处理

结论：
用人单位瞒报工伤事故会面临相关部门处罚，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务及时申报工伤事故。若其瞒报且不履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于瞒报行为，安全生产监督管理部门会责令改正并罚款。若用人单位不配合调查，会被处以2万元以上5万元以下罚款。若因瞒报使职工无法及时获救治和补偿，用人单位要担责赔偿，构成犯罪还会被追究刑事责任。在工伤问题上法律有明确规定保障职工权益，若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询处理办法。
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用人单位瞒报工伤事故是严重违法行为。相关部门可依法对其处罚，工伤职工等也有维护自身权益的途径。
1.职工权益维护：用人单位瞒报工伤、不履行申请义务时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
2.对用人单位的处罚：安全生产监督管理部门会责令用人单位改正并罚款。若用人单位不配合调查，处2万元以上5万元以下罚款。
3.用人单位责任：因瞒报致职工无法及时获救治和补偿，用人单位要担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议用人单位如实申报工伤，保障职工权益。职工及家属遇到瞒报情况，及时申请工伤认定维权。
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法律分析：
（1）用人单位瞒报工伤事故且不履行工伤认定申请义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织有补救途径，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
（2）安全生产监督管理部门针对用人单位的瞒报行为会责令改正并罚款。
（3）若用人单位不配合调查，会面临2万元以上5万元以下的罚款。
（4）因瞒报致使职工无法及时获救治和补偿，用人单位要担责赔偿。
（5）若瞒报行为构成犯罪，会依法被追究刑事责任。

提醒：
用人单位应及时如实报告工伤事故，否则将面临严重法律后果。职工遇到单位瞒报情况，要及时通过合法途径维护自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）工伤职工或其近亲属、工会组织应对：若用人单位瞒报工伤事故且不履行申请义务，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）相关部门处理：安全生产监督管理部门责令用人单位改正并罚款。若用人单位不配合调查，处2万元以上5万元以下罚款。

（三）用人单位责任：因瞒报导致职工无法及时获得救治和补偿，用人单位承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2万元以上5万元以下的罚款。
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1.用人单位瞒报工伤事故，相关部门可对其处罚。职工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.安监部门会责令瞒报单位改正并罚款。若单位不配合调查，处2万至5万元罚款。
3.因瞒报使职工无法及时救治和获补偿，单位要担责赔偿。构成犯罪的，依法追究刑责。