工作签了合同被开除了怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。违法解除要付双倍赔偿金。

2.若劳动者有严重违纪、失职等法定过错，单位合法解除合同无需赔偿。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿；因劳动者法定过错被合法解除，单位无需赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位合法解除则无需赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若对赔偿问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需按此标准二倍赔偿。不过，若劳动者存在严重违规、失职等法定过错，单位合法解除则无需赔偿。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位就赔偿事宜进行协商，友好沟通以达成共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到赔偿问题，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需区分自身情况是否符合获赔条件，注意保留相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可根据工作年限获相应赔偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。违法解除时，单位要按此标准二倍支付赔偿金。
（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位合法解除合同无需赔偿。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。