有劳动局招工单，91年又被分配到全民制，这段工

若单位不认可这段工龄连续计算，您可以采取以下措施：1. 收集并整理好劳动局招工单、工资表等相关证据，证明您的工作经历和单位要求更换工作的情况；2. 与单位人力资源部门沟通，明确表达您的诉求和依据；3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您这段工作经历是否应被认定为连续工龄，需综合考虑多种因素。若确因非本人原因，如单位要求更换工作，且您能提供充分的证据如劳动局招工单、工资表等，证明您的工作经历和连续性，那么您的这段工作经历很有可能被认定为连续工龄。但具体还需根据劳动法的相关规定和实际情况来判断。
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您可能想进一步了解这段工龄视同连续工龄的法律依据。根据解答内容，虽然一般意义上的工龄不连续计算，但如果是非本人原因，如单位要求更换工作，工龄是可以连续计算的。这一原则在我国劳动法的相关规定中有所体现，特别是涉及到工龄计算、职工权益保护等方面。虽然解答内容中未直接引用具体法律条文，但可参照《中华人民共和国劳动法》中关于职工权益、工龄计算等章节，以及相关的劳动法规、政策文件，来综合判断您的工龄是否可以视同连续工龄。