工资拖欠多少可以起诉欠款人

1.只要用人单位拖欠工资，无论金额大小，劳动者都能起诉维权，因为拖欠工资会形成债权债务关系，侵害劳动者报酬权。

2.劳动者可先尝试协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

3.起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
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工资拖欠不论金额，劳动者均有权起诉维权。一旦存在拖欠工资情况，劳动者与用人单位便形成债权债务关系，用人单位未按约定支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

为解决工资拖欠问题，劳动者可按以下步骤操作：
1.优先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

起诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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结论：
工资拖欠不论金额，劳动者都能起诉维权，且可先经协商、投诉、仲裁等方式解决，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，只要存在工资拖欠事实，劳动者和用人单位便形成债权债务关系。用人单位未按约定支付工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权依法维护自身权益。劳动者可先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。起诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果在工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠问题上，不论金额大小，劳动者都有起诉的权利。只要有拖欠工资事实，双方就形成债权债务关系，用人单位未按约支付工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者维权有多种途径，可先尝试与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）起诉时要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到工资拖欠问题，优先选择与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关材料，让监管部门介入处理。
（三）也能申请劳动仲裁，按规定流程维护权益。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。