单位拖欠工资怎么起诉赔偿

劳动者遇单位拖欠工资，可按合法流程维权获赔偿。维权时，先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。接着，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

对于赔偿，若单位无故拖欠工资，劳动者能要求支付工资报酬并加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。起诉时需写好起诉状，明确诉求与事实理由，携带证据材料和起诉状到有管辖权的法院立案。

为保障自身权益，劳动者应及时收集证据，维权过程中按法定流程操作，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动者在面对单位拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能成为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力凭证，为后续维权奠定基础。
（2）维权途径上，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是重要手段，且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。这为劳动者提供了多渠道的维权选择，能根据自身情况灵活处理。
（3）赔偿方面，单位无故拖欠工资，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。起诉时要写好起诉状，明确诉求与事实理由，并携带证据材料到有管辖权的法院立案。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者维权步骤可优化，收集证据时要保证证据的真实性和完整性，比如工资条需有单位盖章等。若工资通过银行转账发放，可打印银行流水作为有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况，提供收集好的证据。申请劳动仲裁时，按仲裁机构要求填写相关表格和提交材料。
（三）对仲裁结果不服起诉至法院，起诉状要清晰简洁地列出诉求和事实理由，确保法院能快速了解案件情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系与单位拖欠工资的事实。

2.先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，再向法院起诉。

3.单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。起诉要写好起诉状，带证据和诉状到有管辖权的法院立案。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者可收集证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，还可要求单位支付工资报酬及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者维权时，收集劳动合同、工资条等证据是关键，这能证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动仲裁是必经的前置程序，若劳动者对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。对于无故拖欠工资的情况，劳动者有权要求单位支付工资报酬，并可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。起诉时要写好起诉状，明确诉求和事实理由，然后携带证据材料和起诉状到有管辖权的法院立案。若在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。