拖欠农民工工资4000元有什么责任

结论：
用人单位拖欠农民工4000元工资，需承担民事和行政责任，严重时可能承担刑事责任。
法律解析：
从民事方面看，依据法律，劳动者有要求用人单位支付工资报酬、经济补偿的权利，若造成损害用人单位还需承担赔偿责任。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追讨工资。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果遇到工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在民事责任方面，农民工被拖欠工资后，依法有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，若自身受到损害，还可要求赔偿。追讨工资途径多样，能与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或提起诉讼。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时保留证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）对于农民工而言，可先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工4000元工资，需担民事、行政责任，严重的要负刑事责任。
2.民事方面，劳动者可要求支付工资、补偿，造成损害可索赔。追讨方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。
3.行政方面，劳动部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。恶意欠薪且数额大、被责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
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用人单位拖欠农民工4000元工资需承担多方面责任。民事上，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，造成损害要赔偿。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼追讨工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金，恶意拖欠可能触犯拒不支付劳动报酬罪担刑责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可准备好相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，用法律武器维护自身权益。
4.政府部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度，维护农民工合法权益。