一个单位干了十年后辞职了有补偿吗

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工以此书面通知单位解除合同，可按工作年限获经济补偿，如工作十年可获十个月工资补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者权益是重要原则。当用人单位出现上述法定过错情形时，员工主动辞职要求经济补偿合理合法。这是为了督促用人单位依法履行义务，保障劳动者基本权益。例如，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，会影响劳动者社保权益和未来生活保障。员工按工作年限获得相应经济补偿，是对其在单位工作付出的合理回报。若遇到类似情况且对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但在特殊情形下，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工主动辞职可获补偿。
（2）员工以法定原因书面通知单位解除劳动合同后，可按相关规定，要求单位按工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。例如工作十年，就能获得十个月工资的经济补偿。

提醒：
员工需注意保留以法定原因书面通知单位解除合同的证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若想因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况主动辞职获补偿，需以法定原因书面通知单位解除劳动合同。
（二）书面通知要明确指出用人单位存在的具体违法情形，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）按照工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职无经济补偿，但用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；单位规章违法损害员工权益。
2.员工以法定原因书面通知单位解约，可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资。比如工作十年，能获十个月工资补偿。
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1.员工主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工主动辞职可获补偿。
2.若员工以法定原因书面通知单位解除劳动合同，能依据规定，按工作年限获得经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
3.例如在单位工作十年，就可获得十个月工资的经济补偿。
4.建议员工在遇到此类情况时，先收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等，以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确辞职原因。若与单位协商补偿不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。