如何向法院申请劳动纠份案件

申请劳动纠纷案件至法院，必须先进行劳动仲裁前置程序。拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，可在规定期限内起诉。

为顺利起诉，需做好以下准备：
1.准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
2.收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自身诉求。
3.准备身份证明材料，如身份证复印件。

完成准备后，将材料提交到有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院会在七日内决定是否立案，立案后要按程序参加诉讼，积极配合法院庭审等工作。
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法律分析：
（1）劳动纠纷案件到法院起诉，劳动仲裁是前置程序，这是为了通过仲裁的方式先行化解部分纠纷，减轻法院的审判压力。
（2）若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内起诉，保障了当事人进一步维权的权利。
（3）起诉时准备起诉状很关键，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求以及合理的事实与理由，有助于法院了解案件情况。
（4）收集相关证据能有力地证明诉求，比如劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映工资情况，考勤记录可证明出勤情况。
（5）准备身份证明材料是诉讼的基本要求，确保诉讼主体的合法性。
（6）向有管辖权的法院提交材料，便于案件的管辖和审理。法院七日内决定是否立案，立案后当事人需配合庭审等工作。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案件证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。
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1.申请劳动纠纷到法院，得先完成劳动仲裁。拿到仲裁结果后，若不服，在规定时间内可起诉。
2.起诉要准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由；收集劳动合同、工资条等证据证明诉求；备好身份证复印件等身份证明材料。
3.把材料交到用人单位所在地或合同履行地基层法院。法院7天内决定是否立案，立案后按程序参与诉讼。
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结论：申请劳动纠纷案件到法院，需先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定期限起诉，要准备起诉状、证据、身份证明材料，提交到有管辖权的法院，法院七日内决定是否立案，立案后按程序参加诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷实行仲裁前置。这是为了充分发挥仲裁机构的专业优势，快速解决纠纷。拿到仲裁裁决书后，若当事人不服裁决，有权利通过诉讼维护自身权益。起诉时准备起诉状、相关证据和身份证明材料是为了让法院全面了解案件情况，准确判断诉求是否合理。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉，方便当事人参加诉讼且利于法院查明事实。法院在七日内决定是否立案，保障了诉讼的效率。若大家在劳动纠纷处理过程中遇到疑问，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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（一）完成劳动仲裁前置程序，拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，在规定期限内启动起诉流程。
（二）准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明自己的诉求。
（四）准备身份证明材料，例如身份证复印件。
（五）将上述材料提交至有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（六）等待法院在七日内决定是否立案，立案后按程序参加诉讼，配合法院庭审工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。