农民工通过什么法律途径讨工资

结论：
农民工讨工资可通过与用人单位协商和解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工工资受法律保护。与用人单位协商和解达成支付工资协议，是最直接便捷解决问题的方式。劳动监察部门对用人单位工资支付情况有监管权，责令限期支付工资及逾期加付赔偿金能保障农民工权益。劳动争议调解组织调解可促使双方达成和解协议并履行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，可保障执行。对仲裁结果除终局裁决外不服，向法院起诉是进一步的司法保障。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商和解是较为平和的方式，农民工与用人单位直接沟通，达成支付工资协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能对用人单位形成有效威慑。
（3）申请调解可在中立第三方组织的参与下，促成双方达成调解协议，解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（5）诉讼则是最终的救济手段，对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：农民工讨薪需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用法律途径有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商和解时，要注意保留相关聊天记录、协商文件等，确保协议的内容明确工资支付金额、时间、方式等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请调解，要及时跟进调解进度，与调解组织保持沟通，确保调解协议能够顺利履行。
（四）申请仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，准备好充分的证据材料。
（五）提起诉讼，要严格按照法院规定的时间和程序进行，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工讨薪可通过以下途径：
与用人单位协商，达成工资支付协议。

向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求对方履行。

调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
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农民工讨工资可通过多种法律途径解决。首先，与用人单位协商和解达成支付工资协议是较为温和的方式，利于维持双方关系。其次，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。再者，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求对方履行。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。最后，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，以便劳动监察部门快速处理。
3.申请调解要积极配合调解组织工作。
4.申请仲裁和提起诉讼可寻求法律援助，降低维权成本。