拖上工资多长时间后可以要求仲裁赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权，若以拖欠工资为由解除劳动合同还能要求经济补偿，劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，一旦用人单位拖欠工资，劳动者就可向劳动仲裁委申请仲裁。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，除了被拖欠的工资，还能根据工作年限获得相应经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过要留意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁维权。工资需按照劳动合同约定日期支付，若未按时支付，劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能要求支付拖欠的工资，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时关注工资支付情况，在时效内申请仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付，劳动者就能向劳动仲裁委申请仲裁。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，除要回拖欠工资，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者除能追讨工资，还可获经济补偿。

当用人单位未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁。若劳动者因此解除劳动合同，经济补偿会按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注工资发放情况，发现拖欠及时与单位沟通。
2.沟通无果，尽早收集证据，如劳动合同、工资条等，在仲裁时效内申请仲裁。
3.按法律规定要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁。
（二）若以拖欠工资为由解除劳动合同，要保留好相关通知用人单位的证据，以便后续要求支付拖欠工资和经济补偿。
（三）留意劳动争议申请仲裁的时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。