中介拖欠工资怎么快速解决

中介拖欠工资可通过多种途径快速解决。可先与中介协商，明确工资支付要求并保留协商证据，若协商不成可采用其他方式。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令中介限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促中介履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便快捷。
4.对仲裁结果不服且符合法定情形的，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的第一步，明确工资支付要求并保留协商证据，能为后续维权提供支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可让劳动监察部门准确掌握情况，责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使中介履行，这是一种相对温和的解决方式。
（4）申请劳动争议仲裁，其准司法性质和简便快捷的程序，能有效处理工资拖欠问题。
（5）对仲裁结果不服，在符合法定情形时可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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遇到中介拖欠工资，可这样快速解决：
一是协商。跟中介说清楚要及时付工资，留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不行就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明欠薪的材料，部门会责令中介限期支付。
三是调解。找劳动争议调解组织调解，达成协议后督促中介履行。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，程序简便快捷。
五是诉讼。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
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结论：
中介拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到中介拖欠工资时，协商是最直接的解决办法，保留好相关证据能在后续维权中发挥重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令中介限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使中介履行。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序简便快捷，具有准司法性质。对仲裁结果不服且符合法定情形的，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题或者需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与中介协商，明确要求支付工资并保留聊天记录等协商证据。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促中介履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便快捷。

（五）对仲裁结果不服，符合法定情形的，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。