试用期降薪降职如何赔偿

1.试用期降薪降职属于变更劳动合同，需双方达成一致。未经同意擅自降薪降职，员工可维护权益。
2.员工可先和单位协商，要求恢复薪资职位并补足差额；协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.员工还能申请劳动仲裁索要经济补偿。一般试用期不满六个月，可获半个月工资补偿。若单位违法解约，需付双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期未经员工同意擅自降薪降职，员工可主张自己的权益，包括协商恢复、投诉、仲裁等，还可能获得相应经济补偿或赔偿金。
法律解析：
试用期降薪降职属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。若单位未经员工同意擅自降薪降职，此行为违反法律规定。员工可先与单位协商，要求恢复原薪资职位并补足降薪差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此外，员工还能申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，试用期一般不满六个月，通常可获半个月工资经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在试用期遭遇了降薪降职的情况，对自身权益维护有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期降薪降职属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，未经员工同意擅自降薪降职，员工可主张自己的权益。
1.员工可先与单位协商，要求恢复原薪资职位并补足降薪差额。这是较为温和的解决方式，能在内部解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行监督和处理。
3.员工还可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。试用期一般不满六个月，通常可获半个月工资经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。通过劳动仲裁，员工能借助法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期降薪降职本质上是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须经过双方协商一致才具有合法性。若单位未经员工同意擅自进行降薪降职，此行为违反了法律规定，员工有权维护自身权益。
（2）员工维权有多种途径。其一，可先与单位协商，要求恢复原薪资职位，并补足降薪的差额部分。其二，若协商无法达成满意结果，员工可向劳动监察部门进行投诉。其三，员工还能申请劳动仲裁，按照工作年限获得相应经济补偿。试用期通常不满六个月，一般可获得半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到试用期降薪降职问题，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工发现试用期被擅自降薪降职，应及时主动与单位沟通，明确要求恢复原薪资职位，并补足降薪期间的工资差额，通过友好协商解决问题。
（二）若与单位协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。试用期一般不满六个月，通常可获得半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。