拖欠发放的工资算经济补偿吗

1.拖欠工资本身不算经济补偿，但劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
拖欠发放的工资不算经济补偿，但用人单位拖欠工资致劳动者解除合同，需支付经济补偿，劳动行政部门还可责令其支付拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及经济补偿和赔偿金的计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资本身不算经济补偿，但劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其及时支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资和赔偿金。也可收集证据，申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠发放的工资本身并非经济补偿，不过当用人单位存在拖欠工资情况，劳动者因此解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
（2）依据相关规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（4）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，注意收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者还可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。