劳动仲裁后企业不服怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后企业不服的救济途径因仲裁裁决类型而异。终局裁决的情况下，企业在三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，不过申请理由被严格限定为适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形。
（2）对于非终局裁决，企业可在十五日内向法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会生效。
（3）无论哪种情况，企业都需要准备相关证据和法律依据来支撑诉求，积极参与后续司法程序。

提醒：
企业应准确判断裁决类型并在规定时间内采取救济措施，不同案情应对方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁后企业不服的救济途径因裁决类型而异。终局裁决方面，企业仅能在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，且撤销理由为适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形。
2.非终局裁决时，企业可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。
3.为维护自身权益，企业应做好准备，收集与案件相关的证据，并寻找合适的法律依据来支持诉求。同时，企业要积极参与后续司法程序，以保障自身利益。
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结论：
劳动仲裁后企业不服，终局裁决需在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销，非终局裁决可在十五日内向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于劳动仲裁结果，企业的救济途径因裁决类型而异。终局裁决企业申请撤销需在三十日内进行，且理由要符合法定情形，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等。非终局裁决企业可在十五日内起诉，若期满未起诉，裁决书生效。企业在采取这些救济措施时，要准备好证据和法律依据来支撑诉求，积极参与后续司法程序。如果企业在劳动仲裁后遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）对于终局裁决，企业若不服，要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需注意申请理由应是适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形。

（二）对于非终局裁决，企业可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书就会生效。

企业无论哪种情况，都要准备好相关证据和法律依据支持诉求，积极参与后续司法程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁后企业不服，救济途径依裁决类型而定。终局裁决，企业要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，理由是法律适用错误、无管辖权、违反程序等法定情况。

2.非终局裁决，企业可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。

3.企业应备好证据和法律依据，积极参与后续司法程序。