出差期间突发疾病属不属于工伤

法律分析：
（1）出差期间突发疾病认定工伤需分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是对劳动者在工作中突发严重状况的一种权益保障。
（2）若突发疾病未死亡，通常不属于工伤。不过，若该疾病是因工作原因引发的职业性疾病，如出差时因工作环境存在有害物质致病，可认定为工伤。
（3）实践中，关键在于要有证据证明疾病与工作存在关联性。申请工伤认定要遵循法定程序，由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出，社保部门会根据事实和法律作出认定结论。

提醒：
申请工伤认定需及时收集疾病与工作关联的证据，按法定程序和时间申请。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.出差期间突发疾病是否属于工伤需依情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；只是突发疾病未死亡，通常不属于工伤，不过若是因工作原因导致的职业性疾病则可认定为工伤，像出差时因工作环境有有害物质致病。
2.对于符合视同工伤情况的，用人单位和职工近亲属要重视时间节点，及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.若认为是职业性疾病导致的工伤，要积极收集能证明疾病与工作关联性的证据，如工作环境检测报告、同事证言等，按法定程序申请认定。社保部门会依据事实和法律作出客观的认定结论。
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结论：
出差期间突发疾病是否属工伤分情况，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡一般不算工伤，若是因工作原因导致的职业性疾病可认定工伤。认定需有证据证明疾病与工作关联性，按法定程序申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是出于对劳动者权益的保护。而对于只是突发疾病未死亡的情况，通常不符合工伤认定标准，但如果是因工作环境、工作内容等工作原因引发的职业性疾病，如出差时工作环境存在有害物质致病，就符合工伤认定条件。实践中，要认定工伤必须有证据证明疾病和工作之间存在关联性。申请工伤认定要按照法定程序，由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出，社保部门会依据事实和法律作出认定结论。如果您在工伤认定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若在出差期间工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，督促用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若突发疾病未死亡，但怀疑是职业性疾病，要先进行职业病诊断，确定疾病与工作环境、工作内容等存在关联，之后按法定程序申请工伤认定。
（三）不管哪种情况，都要注意收集能证明疾病与工作关联性的证据，如工作环境检测报告、同事证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.出差时突发疾病是否算工伤得分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.突发疾病未死亡，通常不算工伤。但疾病若是工作原因导致的职业病，可认定为工伤，像出差因工作环境致病。
3.认定需有证据证明疾病和工作有关。申请要按法定程序，用人单位或职工近亲属在规定时间向社保部门提出，社保部门会依法认定。