被公司扣钱怎么解决

结论：
公司违法扣钱，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司不得违法克扣员工工资。员工遭遇违法克扣工资情况时，与公司协商是首要步骤，可要求公司说明扣钱原因与依据，指出其违法之处并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到公司违法扣钱的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司违法扣钱，员工可先和公司协商，让其说明扣钱缘由与依据，指出其违法之处，要求足额付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司违法克扣员工工资，员工可采取有效措施维权。
1.协商解决：先与公司沟通，要求其说明扣钱原因与依据，指出违法克扣行为，要求足额支付工资，此为解决问题的基础方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

员工遇到公司违法扣钱情况，可依此逐步维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商。员工要让公司说明扣钱原因和依据，明确指出其违法克扣行为，要求足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司存在违法克扣工资的情况时，员工与公司协商是首要解决途径。员工有权要求公司说明扣钱原因和依据，明确指出其违法克扣行为，并要求公司足额支付工资。这是一种相对温和且直接的解决方式，能在一定程度上促使公司认识错误并改正。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。在此过程中，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门更好地了解情况，进而责令公司改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。