恶意调岗怎么办理

1.当遭遇恶意调岗，可先与单位协商，用书面或录音表达拒绝调岗，要求按原合同执行。

2.若协商没用，就收集调岗通知、合同、工资单等证据，证明调岗不合理且损害自身权益。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不满，可在规定时间内向法院起诉，撤销调岗决定，恢复关系并获赔偿。
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结论：
恶意调岗属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。恶意调岗属单方面变更，违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，先与单位协商，用书面或录音表明不同意调岗并要求按原合同履行，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，收集调岗通知、原劳动合同等证据，能证明调岗不合理、不合法且损害自身权益，为后续维权提供有力支撑。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉，请求撤销调岗决定、恢复劳动关系并赔偿损失。若在应对恶意调岗过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意调岗，此为单方面变更劳动合同的行为。劳动者第一步应与单位协商，以书面或录音形式明确表达不同意调岗，坚持按原合同履行，这是维护自身权益的基础步骤。
（2）若协商未能达成一致，劳动者要积极收集相关证据，例如调岗通知、原劳动合同、工资单、工作证、聊天记录等。这些证据可用于证明调岗存在不合理、不合法之处，且对自身权益造成了损害。
（3）收集完证据后，劳动者有多种途径可选择。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求撤销调岗决定，恢复劳动关系并获得相应赔偿。

提醒：
在应对恶意调岗时，务必及时、全面地收集证据。不同劳动者的案情存在差异，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.恶意调岗是用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可通过多途径应对。
2.应对措施如下：
-先与单位协商，用书面或录音形式表明不同意调岗，要求按原合同履行，明确表达自身诉求。
-协商不成，收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资单、工作证、聊天记录等，以此证明调岗不合理、不合法且损害自身权益。
-向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
-申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求撤销调岗决定，恢复劳动关系并赔偿损失。
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（一）与单位积极协商，通过书面或录音的方式明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。

（二）若协商不成，着手收集证据，像调岗通知、原劳动合同、工资单、工作证、聊天记录等，以此证明调岗不合理、不合法且损害自身权益。

（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求撤销调岗决定，恢复劳动关系并获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即用人单位单方面恶意调岗，未与劳动者协商一致并采用书面形式变更，属于违法行为。