工伤认定和鉴定的先后顺序是啥

（一）严格遵守时间规定。所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，如有特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（二）准备好相关资料。进行劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属需向劳动能力鉴定委员会提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）按流程操作。先进行工伤认定，待社保行政部门作出认定决定后，在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.应先进行工伤认定再做劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤，劳动能力鉴定是在工伤认定后对职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2.解决措施和建议：
-用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在规定的30日内及时提出工伤认定申请，如有特殊情况需经同意适当延长。
-若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，保障自身权益。
-社保行政部门要在受理后60日内作出认定决定。
-职工经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
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结论：
工伤认定和鉴定需先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤的程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。劳动能力鉴定则是在工伤认定完成后，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。遵循先认定后鉴定的流程，能保障工伤职工合法权益。若在工伤认定和鉴定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定与劳动能力鉴定有明确的先后顺序，需先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定。
（2）工伤认定旨在确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病后30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门受理后通常60日内作出认定决定。
（3）劳动能力鉴定是在工伤认定后，对职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行鉴定，由用人单位、职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的案情复杂程度不同，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤认定与鉴定顺序：先认定工伤，再做劳动能力鉴定。

2.工伤认定：确认职工所受伤害是否属工伤。单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可1年内直接申请。社保部门受理后60日内出结果。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，鉴定职工劳动和自理障碍等级。职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行。由单位、职工或近亲属申请，提供工伤认定和医疗资料。