劳动合同纠纷举证责任谁承担

1.通常“谁主张，谁举证”。当事人提出主张，就得拿出证据。像劳动者要加班费，就得证明自己加过班。

2.部分情况用人单位负责举证。证据在用人单位手里的，比如考勤、工资记录，单位就得提供。若不提供，要担不利后果，比如否认加班又不出考勤，可能要付加班费。

劳动合同纠纷举证责任，依具体争议按上述规则确定。
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结论：
劳动合同纠纷举证责任分配，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情况下由用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动合同纠纷中，“谁主张，谁举证”是基本规则，当事人对自身主张要提供证据，像劳动者主张加班费，就得拿出加班事实的证据。而当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位有提供的义务。若用人单位不提供，会承担不利后果，例如否认劳动者加班却不提供考勤记录，可能要支付加班费。所以，劳动合同纠纷的举证责任需依据具体争议事项来确定承担方。如果在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”是劳动合同纠纷举证的一般原则。这意味着当事人若提出某项主张，就必须拿出相应证据来支持。比如劳动者要求加班费，就得提供能证明加班事实的证据。
（2）在一些特定情形下，用人单位要承担举证责任。当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，像考勤记录、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若其不提供，就要承担不利后果，如否认加班却不提供考勤记录，可能需支付加班费。

提醒：
在劳动合同纠纷中，劳动者要注意保留自身主张相关的证据，用人单位应妥善保管掌握的证据。不同案情举证责任及应对策略不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同纠纷举证责任分配遵循一定规则，一般是“谁主张，谁举证”，同时部分情况由用人单位承担举证责任。在一般情况下，当事人对自身主张要提供证据，像劳动者主张加班费，就要拿出加班事实的相关证据。
2.当与争议事项有关的证据处于用人单位掌握管理时，用人单位有提供证据的责任，如员工考勤记录、工资发放记录等。若用人单位拒绝提供，需承担不利后果，比如否认劳动者加班却不提供考勤记录，可能需支付加班费。
3.解决此类问题，劳动者要增强证据意识，及时收集和保存与工作相关的证据。用人单位应规范管理，妥善保存各类员工资料，以应对可能的劳动纠纷。同时双方在发生纠纷时应积极协商，尽量通过合法合理途径解决。
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（一）劳动者方面，若提出自身主张，要自行收集相关证据。比如主张加班费，就积极收集能证明加班事实的证据，像加班通知、工作记录等。
（二）用人单位方面，对于掌握管理的证据要及时提供。如员工的考勤记录、工资发放记录等，若不提供则可能承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。