公司部门裁撤调岗位怎么办

首先，公司部门裁撤岗位，您有权要求单位支付经济补偿金或变更工作岗位。
法律依据：《劳动合同法》规定，企业因岗位撤销辞退员工，需支付经济补偿金。若您想继续履行劳动合同，可要求变更工作岗位，但可能面临工资待遇降低的风险。不及时处理，您可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。
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对公司部门裁撤岗位的情况，常见处理方式为要求经济补偿金或协商变更岗位。
法律依据同上，您可选择要求单位支付3个月经济补偿金，或协商调至其他岗位。不及时处理，可能导致劳动关系紧张或引发劳动纠纷。
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部门裁撤岗位应对如下：
1. 要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿金。
2. 与单位协商，调至其他岗位，但需注意可能伴随的工资待遇变化。
3. 若协商不成，可考虑寻找新单位，避免失业风险。
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