申请工伤的期限是多久

1.职工因事故受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.单位未按时提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时申请，期间相关工伤费用由单位负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间和主体责任。单位作为第一责任主体，需在规定的30日内提出申请，这有利于及时保障职工权益和准确认定工伤情况。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工权益不受单位不作为的影响。而单位未按时申请，相关费用由其承担，是对单位不履行义务的约束。若在工伤认定等方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时进行工伤认定，维护其合法权益，同时促使单位积极履行义务。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这对单位形成约束，使其重视工伤认定申请。

建议：单位应建立完善的工伤处理机制，及时处理职工工伤事宜。职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时通过合法途径维护权益。工会组织也应发挥作用，帮助职工申请工伤认定。
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法律分析：
（1）职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有30日的工伤认定申请期限。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

提醒：
职工遭遇工伤后，单位应及时申请认定，避免自身承担费用。职工及其近亲属等也要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。