主动辞职可以拿到补偿金吗

一般情况下，主动辞职不能拿到补偿金。根据法律规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。所以，主动辞职能否获得补偿金，关键在于用人单位是否存在上述法定过错情形。若不存在，主动辞职通常无法获得补偿金；若存在，劳动者可依法主张相应补偿。
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关于主动辞职可以拿到补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
主动辞职一般情况下是没有补偿金的，但存在以下特殊情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者以此为由辞职，可获补偿金。例如单位工作环境恶劣，危及员工健康安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬的，如拖欠工资，员工辞职能拿到补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，像不为员工缴纳社保，员工辞职有补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工辞职可获补偿。比如不合理的罚款制度。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如单位以欺诈手段签订合同，员工辞职有补偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能获得补偿。
总之，主动辞职能否拿补偿金需依据具体情况判断，关键看用人单位是否存在过错。
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一般情况下，主动辞职没有补偿金。
但存在特殊情形：
1. 用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，可获补偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获补偿金。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。
总之，主动辞职能否拿补偿金要视具体情况而定，关键在于是否符合法定的可获补偿情形。
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一般情况下，主动辞职是难以拿到补偿金的。但存在特殊情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施不全等；未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如欺诈劳动者签订合同等。在这些情况下，劳动者主动辞职，是可以要求用人单位支付补偿金的。劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在上述违法违规行为，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。