现在有误工费的计算标准是什么样的

1.误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。
2.收入状况分有固定收入和无固定收入两种情形。有固定收入时，误工费按实际减少的收入算，像误工期间单位扣发的工资就是误工费。无固定收入时，先按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，如从事零售业却不能证明近三年平均收入，就按当地零售业职工平均工资算误工费。
3.解决措施与建议：受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明。有固定收入者要保留好单位扣发工资的相关证据。无固定收入者尽量收集近三年收入证据，若无法提供，可提前了解当地相同或相近行业平均工资情况。
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法律分析：
（1）误工费的确定依赖于两个关键因素，即受害人的误工时间和收入状况。误工时间需由医疗机构出具证明来确定，若受害人因伤致残，误工时间会计算至定残日前一天。
（2）对于收入状况，有固定收入的受害人，误工费依据实际减少的收入计算，像误工期间单位扣发的工资部分即为误工费。
（3）无固定收入的受害人，按其最近三年的平均收入计算误工费；若无法举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，如从事某行业却不能证明近三年平均收入，就按当地该行业职工平均工资计算。

提醒：
确定误工费时，要及时获取医疗机构的误工时间证明，有固定收入者保留好单位扣发工资的证据，无固定收入者尽量收集近三年收入相关材料，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）确定误工时间
要获取医疗机构出具的证明来明确误工时间。若受害人致残，误工时间计算到定残日前一天。

（二）明确收入状况计算方式
有固定收入的，以实际减少的收入作为误工费。像因伤误工时单位扣发的工资部分，就是应得的误工费。
无固定收入的，先按最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费，与上述确定方式相符。
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1.误工费依据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则算至定残前一天。

2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少收入算，像单位扣发工资部分就是误工费。

3.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院地同行业或相近行业上一年职工平均工资算，如零售行业无证明就按当地同行平均工资算。
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结论：
误工费依据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，致残的算至定残日前一天；收入分有固定和无固定两种情况计算。
法律解析：
在确定误工费时，误工时间是关键因素之一，需医疗机构出具证明，若受害人因伤致残，误工时间计算截止到定残日前一天。对于收入状况，有固定收入的，以实际减少的收入作为误工费，像误工期间单位扣发的工资部分就是误工费金额。而无固定收入的，优先按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，如从事零售业却不能证明近三年平均收入，就按当地零售业职工平均工资计算误工费。如果在实际中遇到误工费计算方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。