劝退赔偿金经济补偿金包含哪些费用

法律分析：
（1）劝退赔偿金和经济补偿金存在本质区别。劝退赔偿金是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿，而经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。
（2）经济补偿金的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。
（4）计算费用涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不纳入计算基数。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要注意区分是合法还是违法解除，以便准确维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金，先确定劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（三）费用涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入，加班工资通常不算在计算基数内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劝退赔偿金属于违法解除合同赔偿，经济补偿金是合法解除或终止合同补偿。

2.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.赔偿金是经济补偿的两倍。

4.费用含计时、计件工资、奖金等货币收入，加班工资通常不算入计算基数。
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结论：
劝退赔偿金是违法解除劳动合同的赔偿，为经济补偿标准的二倍；经济补偿金是合法解除或终止劳动合同的补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿金。计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。费用涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班工资通常不纳入计算基数。如果大家在劳动赔偿方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.劝退赔偿金是单位违法解除劳动合同给予的赔偿，经济补偿金是合法解除或终止劳动合同的补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身权益，了解计算方法，在遭遇解除劳动合同时准确核算应得补偿或赔偿。
-用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，准确计算补偿和赔偿费用，避免违法解除带来的高额赔偿。
-双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。