法定节假日不休息调休合法吗

法定节假日不休息调休一般是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日具有不可替代性和不可调休性，旨在保障劳动者休息休假的权利以及维护社会公共秩序和文化传统。
虽然用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但这不适用于法定节假日。调休通常是将休息日与工作日进行调整，而不能将法定节假日随意调休安排工作。
如果用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资，并承担相应法律责任。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。总之，法定节假日不休息调休不符合法律规定，用人单位应严格遵守法定节假日的相关规定。
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关于法定节假日不休息调休合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
法定节假日不休息调休一般是不合法的。
1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这明确了法定节假日用人单位应保障劳动者休息。
2. 调休限制：虽然法律允许用人单位因生产经营需要安排调休，但前提是不能违反法定节假日休息的规定。不能仅通过调休来替代法定节假日的休息。
3. 补偿标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。即使后续安排了调休，也不能免除支付三倍工资的责任。
4. 劳动者权利：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日不合法的调休安排，并要求按照法律规定获得相应的加班补偿。若与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，法定节假日是劳动者应享受的休息权利，用人单位应严格遵守，不能随意通过调休来侵犯这一权利。
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1. 法定节假日安排劳动者工作一般是不合法的。
2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 调休不能替代法定节假日加班应支付的三倍工资。如果仅安排调休而不支付三倍工资，这种做法侵犯了劳动者在法定节假日应有的权益。
4. 不过，在一些特殊行业或经劳动行政部门批准的情况下，可能存在特殊的工时制度和加班安排规定，但总体原则是保障劳动者在法定节假日休息及获得相应报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法保障劳动者的合法权益。
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法定节假日不休息且没有合理调休安排是不合法的。
法定节假日是国家赋予劳动者休息和休假的权利保障。根据相关法律规定，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休息。如果不安排休息，首先，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的合理补偿。
比如在国庆节这样的法定节假日，若劳动者被要求上班而未得到调休，用人单位就必须按照上述标准支付加班工资。若用人单位既不安排调休又不支付足额加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其依法处理。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的加班工资及相应补偿，以确保自身合法权益得到充分保障。总之，法定节假日的休息权利不容侵犯，用人单位需严格依法执行。