在单位上了9年班一直没交社保想走被迫离职可以拿补偿金吗

在单位上了9年班一直没交社保，被迫离职是否可以拿补偿金，需根据具体情况判断。
如果用人单位确实存在未依法缴纳社保的行为，且劳动者因此提出解除劳动合同，通常可以主张经济补偿金。具体情况如下：
1. 若用人单位从未缴纳社保：劳动者可依法解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
2. 若用人单位部分时间未缴：需结合劳动者是否曾提出异议或是否已超过仲裁时效综合判断。
3. 若劳动者曾自愿放弃缴纳社保：可能影响经济补偿金的主张。
4. 若用人单位在劳动者提出离职前补缴了社保：可能不再符合主张经济补偿的条件。
5. 若劳动者长期未主张权利：可能面临诉讼时效已过的法律风险。
6. 若劳动关系本身存在争议：如未签订书面劳动合同、工资支付主体不明等，也会影响补偿请求的成立。
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在单位上了9年班一直没交社保，被迫离职是否可以拿补偿金，应结合法律依据综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第一项，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
结合问题描述，该劳动者在单位工作9年，用人单位长期未缴纳社保，构成违法情形。劳动者因此提出解除劳动合同，符合法定解除条件，依法有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但需注意，若用人单位在劳动者提出解除前已补缴社保，或劳动者曾明确放弃缴纳社保且未提出异议，可能影响经济补偿的支付。综上，建议在符合法定条件的前提下，劳动者可依法维权，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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在单位上了9年班一直没交社保，被迫离职是否可以拿补偿金，可采取以下行动建议。
1、收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、离职通知等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。
2、与用人单位协商沟通：尝试与单位协商补缴社保或支付经济补偿，若协商一致可签署书面协议以保障自身权益。
3、向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位未缴纳社保的违法行为。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和社保补缴。
5、寻求专业律师帮助：因劳动争议涉及法律程序和证据运用，建议尽早咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据完整性、仲裁时效、用人单位的配合程度以及自身维权成本。
如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师咨询具体操作细节。
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在单位上了9年班一直没交社保，被迫离职是否可以拿补偿金，需注意以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者早在3年前就发现单位未缴纳社保，但直到现在才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链不完整风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等关键证据，可能导致仲裁或法院不支持其主张。例如，若工资通过现金发放且无银行记录，难以证明劳动关系及工资水平，进而影响经济补偿的计算与认定。